Vakbonden en werkgevers zijn het eens over nieuwe arbeidsvoorwaarden ggz

Een delegatie van werkgevers, vertegenwoordigd door de Nederlandse ggz, is het met vakbonden FNV, CNV, FBZ en NU’91 eens geworden over nieuwe arbeidsvoorwaarden voor ggz-medewerkers. Deze afspraken zijn vastgelegd in een onderhandelingsakkoord. Daarin zijn onder meer een betere werk-privébalans, duurzame inzetbaarheid en een stijging van salarissen in 2025 en 2026 opgenomen.

“We zijn verheugd dat het na constructieve en intensieve gesprekken is gelukt om tot een nieuw pakket aan arbeidsvoorwaarden voor onze zorgprofessionals te komen”, reageert ggz-bestuurder Anita Wydoodt namens de afvaardiging van de werkgevers. “Zij zetten zich dagelijks in voor een mentaal gezonder Nederland. Voor het werk dat zij op ieder moment van de dag en week verzetten verdienen onze collega zorgprofessionals een passende waardering. Daarom zijn we trots dat we met de vakbonden afspraken hebben gemaakt die daar recht aan doen.”

Aandacht voor veilige werkomgeving

Een belangrijk onderdeel van de gemaakte afspraken is het borgen van een prettige en veilige werkomgeving. Wydoodt: “Daarom laten we veiligheid als onderwerp als vast onderdeel opnemen in de jaargesprekken en is het veilig werken zoals beschreven in de Arbo catalogus nu onderdeel van de CAO.” Ook is in het bijzonder aandacht geweest voor onderwerpen als verlof, overwerk, bijzondere diensten, opleiden en ontwikkelen.

Hoger salaris en verbeterde werk-privébalans

Ook is afgesproken dat er 3 loonsverhogingen komen. Per 1 juli 2025 gaat het om 1 procent. Daarna volgen nog een verhoging van 2,25 procent per 1 december 2025 en een verhoging van 3 procent per 1 juli 2026. Om de werk-privébalans te verbeteren, wordt het zogeheten balansbudget verdubbeld. Daarmee kunnen collega’s bijvoorbeeld investeren in opleidingen. Ook komt er een recht op onbereikbaarheid, wordt de generatieregeling verruimd en zijn de verloven voor (toekomstige) ouders verbeterd.

Laatste stappen naar de nieuwe CAO

Als de leden van de vakbonden en werkgevers instemmen met het akkoord, gaat de nieuwe CAO met terugwerkende kracht in vanaf 1 januari 2025. Daarna lopen de gemaakte afspraken, inclusief een extra loonsverhoging, tot en met juli 2026. Zodra de afspraken akkoord zijn bevonden en zijn uitgewerkt in een nieuwe CAO is deze terug te vinden via de webpagina van de Werkgeversservice en de ggz ggz Community.